Мета: узагальнити та перевірити засвоєння матеріалу теми; перевірити рівень засвоєння та розвитку вмінь пояснювати поняття, пов'язані з трудовим та сімейним правом; розв'язувати ситуації, що відбуваються в сімейних, трудових відносинах, використовуючи законодавчі акти; формувати правову культуру у сфері сімейних та трудових відносин.
Тип уроку: урок контролю й корекції знань, вмінь та навичок.
ХІД УРОКУ
1. Який шлюбний вік встановлено законодавством України?
а) 1 7 років для жінок і 18 років для чоловіків;*
а) 1 7 років для жінок і 18 років для чоловіків;*
б) 16 і 16 років відповідно;
в) 21 і 21 років відповідно;
г) 18 і 17 років відповідно.
2. Як називається прийняття в сім'ю особи на правах сина та дочки, що здійснене на підставі рішення суду?
а) Піклування;
б) усиновлення;*
в) патронат;
г) опіки.
3. Укажіть дату коли набув чинності Сімейний кодекс України.
а) 10 січня 2002 р.;
б) 16 січня 2003р.;
в) 1 січня 2004 р. *
4.
Установіть відповідність між учасниками шлюбу та їхнім віком, досягнення якого дає їм законне право укласти шлюб.
|
І) Жінки
|
а)
18 років
|
|
2) чоловіки
|
б)
17 рокіЬ
|
|
Відповідь: І б); 2 а)
'
|
|
5. Із наведеного нижче переліку укажіть категорії осіб, які, згідно із законодавством України, не можуть перебувати у шлюбі між собою:
а) чоловік і жінка, які не кохають один одного;
б) усиновлювач та усиновлена ним дитина, якщо усиновлення скасовано;
в) неповнорідні брат і сестра, які мають спільного
батька; *
г) рідні брат і сестра; *
д) усиновлювач та усиновлена ним дитина; *
е) чоловік і жінка, якщо хтось із них не є громадянином України.
6. Укажіть правові наслідки, які можуть мати місце в ситуації, коли один
з подружжя, укладаючи шлюб, приховав від іншого свою тяжку хворобу.
з подружжя, укладаючи шлюб, приховав від іншого свою тяжку хворобу.
а) Сімейний скандал, який у народі має назву «розборки»;
б) це може бути підставою
для визнання
шлюбу недійсним; *
в) сімейний конфлікт, що, можливо, матиме наслідком розірвання
шлюбу.
шлюбу.
7. Із наведеного нижче переліку оберіть умови, які, згідно з Сімейним кодексом України, чоловік і жінка можуть визначити, укладаючи шлюбний договір:
а) правовий режим майна й можливий порядок його поділу; *
б) особисті стосунки між подружжям і дітьми;
в) порядок користування житлом; *
г) право на утримання в разі розірвання
шлюбу; *
д) особисті стосунки подружжя.
8. Укажіть, у яких випадках законодавство України дозволяє розірвання шлюбу за заявою одного з подружжя на підставі постанови державного органу реєстрації актів громадянського стану:
а) другий з подружжя поїхав на роботу за кордон і не приїздить додому упродовж 3 років;
б) другий з подружжя визнаний
безвісно відсутнім; *
в) другий з подружжя агресивно налаштований проти розірвання
шлюбу;
шлюбу;
г) другий з подружжя засуджений до позбавлення волі на строк не менше ніж 3 роки; *
д) другий з подружжя визнаний
недієздатним; *
е) другий з подружжя не працює протягом тривалого часу.
9. Із наведеного нижче переліку оберіть те, що, на вашу думку, належить
до права особистої приватної власності дружини:
до права особистої приватної власності дружини:
а) право дружини на материнство;
б) майно, набуте дружиною до шлюбу; *
в) право дружини на особисту свободу;
г) право дружини на вибір місця проживання;
д) речі індивідуального користування дружини; *
е) премія, яку дружина одержала за особисті заслуги; *
10. Із наведеного нижче переліку оберіть те, що, на вашу думку, належить
до права спільної сумісної власності дружини та чоловіка:
до права спільної сумісної власності дружини та чоловіка:
а) право дружини на материнство;
б) майно, набуте дружиною до шлюбу;
в) майно, набуте подружжям у період шлюбу, коли чоловік не пра
цював; *
цював; *
г) право дружини на особисту свободу;
д) заробітна плата, яку одержує дружина; *
11. Із наведеного нижче переліку оберіть те, що, на вашу думку, належить
до особистих немайнових прав дружини:
до особистих немайнових прав дружини:
а) право дружини на материнство; *
б) майно, набуте дружиною до шлюбу;
в) речі індивідуального користування дружини;
г) право дружини на особисту свободу; *
д) премія, яку дружина одержала за особисті заслуги;
12. Укажіть, у чому полягають особливості одного з можливих шляхів вла
штування дітей, позбавлених батьківського піклування, що має назву
«патронат над дітьми»:
штування дітей, позбавлених батьківського піклування, що має назву
«патронат над дітьми»:
а) здійснюється тільки на підставі рішення суду;
б) особа-усиновлювач має бути старша за дитину не менше як на
15 років;
в) здійснюється до досягнення дитиною повноліття; *
г) встановлюється над дитиною, яка не досягла 14-річного віку;
д) за виховання дитини вихователю
встановлюється певна плата; *
е) встановлюється над дитиною у віці від 14 до 18 років;
ж) здійснюється за договором між вихователем та органом опіки й пік
лування. *
лування. *
Варіант 2
1. Із наведеного переліку укажіть умови трудового договору, які належать
до обов'язкових:
до обов'язкових:
а) місце працевлаштування; *
б) розмір заробітної плати; *
.
в) соціальний захист працівника;
г) розмір щомісячної премії;
д) початок дії трудового договору; *
2. Із наведеного переліку укажіть умови трудового договору, які належать
до додаткових (факультативних):
до додаткових (факультативних):
а) місце працевлаштування;
б) розмір заробітної плати;
в) соціальний захист працівника; *
г) розмір щомісячної премії; *
д) початок дії трудового договору;
е) організація харчування працівника. *
3. Укажіть, хто з цих категорій осіб, згідно з трудовим законодавством України, може виступати в нашій державі як одна зі сторін трудового до
говору:
говору:
а) повнолітній громадянин
України; *
б) особа
15-річного віку;
в) повнолітній громадянин Німеччини; *
г) повнолітня особа без громадянства, яка на законних підставах перебуває в Україні; *
д) особа 14-річного віку;
е) особа 16-річного віку; *
ж) особа
15-річного віку за згодою одного з батьків; *
з) будь-яка фізична особа без вікових та інших обмежень;
й) особа 14-річного віку за згодою одного з батьків у вільний від навчання час; *
4. Доповніть схему, обравши з наведеного нижче переліку види трудових договорів, на які вони поділяються залежно від терміну дії.
а) Контракт;
б) на визначений термін; *
в) колективний договір;
г) на час виконання певної роботи; *
5. Укажіть, про який із названих нижче договорів йдеться в цьому висловлюванні.
Це договір, який укладається для регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів.
а) Трудовий договір;
б) контракт;
в) колективний договір; *
г) строковий договір;
6. З наведеного нижче переліку оберіть коло суб'єктів, на яких поширюються положення колективного договору:
а) на всіх найманих працівників підприємства;
б) на працівників підприємства, які є членами профспілки;
в) на всіх найманих працівників підприємства, власника, уповноважений ним орган; *
7. Прокоментуйте наведену ситуацію з точки зору її відповідності трудовому законодавству України.
У зв'язку зі складним фінансово-господарським станом підприємства «Техніка» та відсутністю достатніх коштів на оплату праці у колективний договір на
2007 рік було внесено пункт про те, що власник зобов'язується сплачувати працівникам заробітну плату в розмірі не нижче 350 гривень на місяць.
а) Встановлення розміру заробітної плати — законне право власника;
б) законодавство дозволяє в подібних ситуаціях Такі кроки, як тимчасові заходи;
в) це незаконно, бо мінімальна заробітна плата з 1. 12.2006 р. складає
400 грн. *
400 грн. *
8.Закінчіть речення.
Працівник може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це власника або уповноважений ним орган:
а) у будь-якій формі й у будь-який час, навіть у день бажаного звільнення;
б) письмово за 2 тижні; *
в) за два тижні;
г) письмово за один місяць.
9. Які з наведених положень є підставою для розірвання трудового договору з працівником за ініціативою роботодавця:
а) вступ працівника на навчання до вищого навчального закладу;
б) скорочення чисельності або штату працівників; *
в) відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин; *
г) вагітність жінки-працівника, що заважає їй виконувати свої обов'язки;
д) невідповідність працівника
виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я; *
е) незадовільний зовнішній вигляд працівника, який є «обличчям» фірми;
ж) поява працівника на роботі в нетверезому стані? *
10. З наведеного переліку підстав щодо припинення трудового договору з працівником укажіть ті, за яких при звільненні працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку:
а) відмова працівника від роботи у зв'язку з істотними змінами умов праці; *
б) вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна власника;
в) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством; *
г) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; *
д) поява працівника на роботі у стані токсичного сп'яніння;
е) невідповідність працівника обійманій посаді внаслідок недостатньої кваліфікації. *
11. Укажіть тривалість робочого часу, встановленого законодавством для працівників —учнів вашого навчального закладу віком від 1 4 до 1 5 років, які виявили бажання попрацювати у вільний від навчання час:
а) 1 8 годин на тиждень;
б) 24 години на тиждень; *
в) 36 годин на тиждень.
12. Із наведеного нижче переліку органів укажіть ті, які, згідно із законодавством України, можуть розглядати індивідуальний трудовий спір між працівником і роботодавцем:
а) примирна комісія; б) комісія з трудових спорів; *
в) виконком міської ради; г) місцевий суд; *
